Bonjour, NEOT.
Ajoutez les congés, les RTT, les arrêts maladie, les jours d'enfants malades, les congés de m(p)aternité, les jours de fractionnement, les congés exceptionnels (naissance, deuil...), les formations, les jours et/ou heures de récupération, (Et j'en oublie certainement),
ajoutez les contraintes d'amplitude et de repos horaire, hebdomadaire, décadaire liées à la législation et/ou aux conventions collectives, et vous comprendrez que ce magnifique outil qu'est Excel ne rivalisera jamais avec un vrai logiciel RH.