Je suis interne en médecine et j'ai été nommé par mes collègues, faute de volontaires, pour m'occuper du planning des gardes aux urgences de mon hôpital du 1/11/10 au 1/05/10. Les gardes correspondent aux soirs ainsi qu'aux week end et jours fériés.
Je pense que tu veux dire "au 01/05/11" ...
Nous sommes une cinquantaine d'internes à tourner sur le planning des gardes des urgences.
Une cinquantaine, ce n'est pas assez précis pour Excel, 49 ou 51 ?
Il y a deux secteurs aux urgences (1 secteur urgence et 1 secteur médecine intérieure)
Oui, mais combien de personne de garde par service ?
J'aimerai répartir les internes de façon aléatoire et équitable (une garde de week end et de jours fériés comptant pour deux gardes de nuit)
Aléatoire et équitable ne font pas bon ménage à mon avis... L'équitable, c'est avec des rotations. L'aléatoire, ça peut donner 3 nuits d'affilé comme 1 nuit tous les mois...
Plusieurs problèmes se posant à moi:
- le premier moi les nouveaux internes ne font pas de gardes car il n'ont pas encore bénéficié de la formation pour les y participer.
Ben, il faut les laisser hors rotation, donc on n'a plus 49 ou 51 internes...
- par contre du 23 décembre au 3 janvier seuls les nouveaux font des gardes...
Sympa pour les nouveaux, mais bon, il faut bien des baisés ...
Donc il faut d'abord organiser ces gardes là, puis défalquer aux nouveaux ces gardes pour le reste du planning.
- le nombre de gardes n'est pas le même pour tout les internes, les anciens effectuant moins de gardes
Ben, on peut peut-être ne rien défalquer dans la remarque précédente, le tout, c'est que tous les nouveaux soit équitables sur cette période là, qu'il serait peut-être bon d'augmenter en fonction des effectifs "nouveaux" disponibles...
Comment faire pour effectuer une répartition aléatoire et équitable (en nombre de gardes, avec une répartition week +jours fériées / nuits de semaine équitable) tout en prenant considération des différentes contraintes?
Donc, je supprimerais l'aléatoire. Il faut d'abord quantifier les besoins :
Nbre de personnes nécessaires x (Nbre de nuits de permanences + Nbre de Samedi ou Dimanche + Nbre de jours fériés - période du 23/12/10 au 03/01/11)
Puis pondérer l'ancienneté, type
Nbre de nuits = A réaliser - 1 jour/Nbre d'année d'ancienneté x 10%
par exemple
Le "A réaliser" dépendant au final du nombre d'interne disponible une fois cette pondération mise en place .