re,
voici une proposition respectant vos contraintes.
1607 heures annuelles, services de huit heures
cela correspond à 200 jours de travail
le roulement doit donner en jours de travail au maximum par agent 200 + 27 RTT + 25 CA = 252 jours
Le roulement 1 respecte vos contraintes 4/2, 40 heures max hebdo et fournit en moyenne 241.75 jours de travail, la différence calendaire annuelle par agent sera sans problème absorbée par les dix jours de marge
Je pense que vous faites erreur sur vos 40 heures hebdo, la réglementation européenne est de 48 heures hebdomadaires maximum et de 42 heures hebdomadaires maximum sur douze semaines glissantes.
Le roulement 2 est le même que le 1 avec une semaine hebdomadaire de 48 heures(numéro d'ordre 1), avec un repos isolé ce qui permet de monter à 246.49 jours annuels tout en gardant une marge suffisante pour absorber les effets calendaires annuels. Pour l'argumentation du repos isolé, en finissant le jeudi à 14h00 et en reprenant le samedi à 22h00, le repos isolé donne en fait 48h00 + 8h00 soit 56 heures de coupure (pour rappel, la coupure minimum sur un repos isolé est de 35 heures, 24h00 + 11h00 de repos journalier)
sur un cycle N/2 repos/A, la coupure est aussi de 56 heures
A vous de voir quels jours vous préférez favoriser, j'ai favorisé les après midi par défaut sur la grille 1, c'est plus facile de basculer des agents sur des matins en cas de besoin, mais on peut très bien maximiser les nuits pour les assurer au maximum, comme j'ai fait sur la grille 2.
Si cela vous convient, on peut facilement monter un roulement cyclique de 11 semaines et un roulement annuel applicable à partir de cette base théorique hebdomadaire.
Ps:
Bonjour et merci Bernard
Ps: faudra que tu m'expliques comment tu fais pour pas devoir t'embêter à chaque fois
Pas de problème
😉