Calcul+statistique

Re : Calcul+statistique

Bonsoir Luni 🙂,
Sans vouloir être mauvaise langue (ou si peu 😛), la statistique pour les maladies un jour de congé ou de repos frôle le zéro 😀...
Une personne qui ne se sent pas bien attends la fin de ses repos ou de ses congés avant d'allez voir le docteur (elle espère toujours allez mieux le lendemain).
Ses arrêts maladie vont toujours jusqu'à son dernier jour de travail (reprise théorique après ses repos (d'où une prolongation qui n'en était pas une, vu que par exemple, elle était en repos mercredi/jeudi, son arrêt allait jusque mardi inclus, elle ne sent toujours pas bien et retourne voir le toubib le vendredi 😕...
Bon courage 😎

Re : Calcul+statistique

Re,

Oui mais justemesnt c'est pour faire une statisque mais je veux seulement prendre les absences ou la personne devait travailler l'ennui c'est que c'est pas stable ca peut toujours changer à la dernière minute (façon de parler) c'est pour cela que si la personne est malade et nous apporte un certificat il faut que je face un comparatif avec les mois de janvier par exemple une estimation des trois dernières semaines et ainsi faire un probabilité des absences réelles qu'elle aurait dû avoir.

Ex. Si tu as des horaires fixes. Tu es malade du Lundi au vendredi et ne travaille par le weekend et qu'on reçois un certificat pour la période citée. On peut dire que tu es absent 5 jours. Mais l'ennui c'est lorsque tu n'as pas un horaire fixe et qu'on a pas encore établie un horaire lors de réception du certificat donc on doit faire une estimation et c'est là le problème...😀

Snif quelqu'un pour m'aider?

Re : Calcul+statistique

Bonsoir,

Luni à dit:

Les personnes dans mon entreprise travaillent 7 jours sur 7 avec des horaires irréguliers

Cliquez pour agrandir...

En gros, tu cherches la probalité qu'ont les employés de tomber malade ! 🙄
kjin

Re : Calcul+statistique

😛

kjin à dit:

Bonsoir,

En gros, tu cherches la probalité qu'ont les employés de tomber malade ! 🙄
kjin

Cliquez pour agrandir...

Mais non je cherche plutôt a diminuer les absences (statistiques) car actuellement je compte tout les jours alors que je ne devrais pas prendre en compte les jours ou les personnes ne travaillent pas mais je sais pas trop comment faire? A par avec un ratio? 🙄

Re : Calcul+statistique

Bonsoir à tousROGER2327
#3355

9 Floréal An CCXVIII
2010-W17-3T20:56:29Z

Re : Calcul+statistique

Bonjour à tous

Les personnes dans mon entreprise travaillent 7 jours sur 7 avec des horaires irréguliers.

Cliquez pour agrandir...

Et Roger n'a même pas réagi. J'en connaît un qui doit se retourner dans sa tombe 😱.

Re : Calcul+statistique

Re 🙂,
@ Roger : Ma phrase n'est pas tout à fait exacte, c'est d'un arrêt maladie débutant un jour de repos ou un jour de congé dont je voulais parler 😱. Et la source est bien sûr tirée de mon expérience personnelle, dans une entreprise ouverte 7 jours sur 7, où le cas d'un arrêt maladie débutant un tel jour s'est peut-être présenté 1 fois, sur des centaines d'arrêts maladie qui m'ont été addressés 🙄...

@ MJ13 : Je pense que notre amis s'est mal expliqué, et entendait par là que l'entreprise travaille 7 jours/7, pas le personnel 😛...

@ Luni : Je ne suis pas juriste, ni DRH, mais il me semble que l'on peut se baser sur ces assertions :

Les seuls jours de congé (ou RTT) que l'on peux décompter en maladie sont ceux d'une période plannifiée qui est entamée. Dans le cas contraire, les jours de congés (RTT) posés sont annulés. Exemple sur une rotation traditionnelle (repos samedi et dimanche), la personne tombe malade le vendredi avant sa semaine de vacances, les vacances sont annulées au profit de la personne et remplacées par de la maladie. Par contre, elle tombe malade le mardi de sa semaine de vacances, du mardi jusqu'au vendredi, ses congés sont décomptés.
On peux donc en déduire qu'il ne faut pas tenir compte des congés.

Pour les repos, sauf convention plus avantageuse, chaque personne a droit à 2 jours de repos par semaine, soit sur 52 semaines, 104 jours. Ce chiffre peut être réduit dans le cas d'une rotation 6/2, soit 91 jours, mais il est compensé par des RTT.
La période de travail ne peux excéder 6 jours consécutifs.
A partir de là, sur la base des 104 jours, je dirai qu'il faut tenir compte du dernier repos et des jours travaillés après, sur une base de 7 jours dont 2 repos.

Exemple : repos mardi - arrêt samedi - durée 12 jours :
12 jours d'arrêt + 3 jours travaillés = 15, soit 2x7+1, donc 4 repos décomptés.

Bonne journée 😎

Re : Calcul+statistique

Superbe JNP, c'est exactement ce que je voulais .... 🙂

MJ13: Oui en effet ce n'est pas le personnel qui travaille 7/7 c'est les horaires tout en respectant leurs congés. ;-)

Re : Calcul+statistique

Re...ROGER2327
#3363

10 Floréal An CCXVIII
2010-W17-4T21:53:27Z

Re : Calcul+statistique

Re 🙂,

ROGER2327 à dit:

Dommage !
J'ai espéré un instant mettre la main sur une source précise et peut-être sérieuse...

Cliquez pour agrandir...

Un peu déçu, cher ami, de cette réaction 😱.
4 ans de planning à l'appui sur une population de 45 personnes sur 4 ans ne me parait pas une source imprécise pas sérieuse...
D'autres expériences dans d'autres entreprises ne viennent pas le démentir, dans un régime traditionnel, les arrêts s'étendent généralement jusqu'au vendredi quand les repos sont samedi-dimanche. Ça ne met pas en cause le personnel, c'est peut-être simplement des habitudes de médecins. Mais il est troublant de constater qu'avec des repos tournant, les arrêts maladie s'étendent aussi jusqu'au repos tournant suivant dans 90% des cas, et là, ce n'est pas l'habitude du médecin qui rentre en cause, mais bien sa volonté de terminer juste avant une période de repos.
Statistiquement, par la loi des grands nombres, chaque jour prends 1 chance (malchance) sur 7 de déclencher une maladie, mais 2 repos d'affilé font passer le premier jour de reprise à 3/7, et les 2 repos à pas grand chose, non pas par une mauvaise volonté du personnel, mais tout simplement parce qu'humainement, c'est plutôt quand on doit travailler qu'on ne s'en sent pas capable, qu'un repos où l'on peux rester allongé sur le canapé...
Enfin, le propos était de traiter de statistique, et non d'absentéisme. Il est vrai que j'ai plaisanté sur le sujet au début, mais ensuite, tous mes propos était raisonnés et sur des bases fiables. Même si, l'absentéisme existe, je l'ai rencontré 😉... Mais heureusement, il ne concerne généralement que peu de personnes.
Bonne journée 😎