Re : Calcul+statistique
Re
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@ Roger : Ma phrase n'est pas tout à fait exacte, c'est d'un arrêt maladie
débutant un jour de repos ou un jour de congé dont je voulais parler
. Et la source est bien sûr tirée de mon expérience personnelle, dans une entreprise ouverte 7 jours sur 7, où le cas d'un arrêt maladie débutant un tel jour s'est peut-être présenté 1 fois, sur des centaines d'arrêts maladie qui m'ont été addressés
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@ MJ13 : Je pense que notre amis s'est mal expliqué, et entendait par là que l'entreprise travaille 7 jours/7, pas le personnel
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@ Luni : Je ne suis pas juriste, ni DRH, mais il me semble que l'on peut se baser sur ces assertions :
Les seuls jours de congé (ou RTT) que l'on peux décompter en maladie sont ceux d'une période plannifiée qui est entamée. Dans le cas contraire, les jours de congés (RTT) posés sont annulés. Exemple sur une rotation traditionnelle (repos samedi et dimanche), la personne tombe malade le vendredi avant sa semaine de vacances, les vacances sont annulées au profit de la personne et remplacées par de la maladie. Par contre, elle tombe malade le mardi de sa semaine de vacances, du mardi jusqu'au vendredi, ses congés sont décomptés.
On peux donc en déduire qu'il ne faut pas tenir compte des congés.
Pour les repos, sauf convention plus avantageuse, chaque personne a droit à 2 jours de repos par semaine, soit sur 52 semaines, 104 jours. Ce chiffre peut être réduit dans le cas d'une rotation 6/2, soit 91 jours, mais il est compensé par des RTT.
La période de travail ne peux excéder 6 jours consécutifs.
A partir de là, sur la base des 104 jours, je dirai qu'il faut tenir compte du dernier repos et des jours travaillés après, sur une base de 7 jours dont 2 repos.
Exemple : repos mardi - arrêt samedi - durée 12 jours :
12 jours d'arrêt + 3 jours travaillés = 15, soit 2x7+1, donc 4 repos décomptés.
Bonne journée