Formules heures complexes...

gnimitz à dit:

Voilà, Exemple concret :

1) Le droit aux vacances 2009 est le suivant : 25 jours (13 jours à 8h30 et 12 jours à 8h18 pour un 100
2) ou 30 jours pour les personnes dès 50 ans (15 jours à 8h30 et 15 jours à 8h18 toujours pour un 100

Notre collaboratrice Madame Matran a droit à 25 jours de vacances. En janvier elle a travaillé à 60 %, de février à décembre son taux d'activité passe à 80 %.

Son droit est le suivant :
2 jours à 5h06, 11 jours à 6h48 et 12 jours à 6h39.

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jeanpierre à dit:

Bonjour Mike, Lio, swifty,

Prendre le problème dans ce sens, c'est générer une usine à gaz qui n'a pas sens.

La legislation c'est et pour une année pleine, que ce soit à temps plein ou à temps partiel, 25 jours, soit 5 semaines (comptés en jours ouvrés (lundi-vendredi ou mardi-samedi selon l'ouverture de l'entreprise)), soit 30 jours et donc 5 semaines aussi, mais comptés en jours ouvrables (lundi-samedi). Dans ce dernier cas il y a lieu d'y avoir, dans la prise de congés, 5 samedis, par exemple, si le samedi est jour de fermeture.

La rémunération résultante ne sera pas calculée par rapport à X heures à tant + Y heures à tant, mais au 1/10 du brut perçu dans la période. Tout autre calcul va t'amener vers de très grosses difficultées et des litiges en perspective.

A toi de voir, mais aussi, pour nous, à savoir le pourquoi de ta manière de procéder.

Bon après-midi.

Jean-Pierre

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