Re : travail et création
Bonjour
en complément de la réponse de GeeDee.
Oui ton employeur aura le droit de les employer. Tu n'as pas le droit de mettre des mots de passe et de ne pas les donner à ton employeur et tu as encore moins le droit de les vendre à d'autres.
La règle c'est que ce que tu développes pour l'entreprise avec les outils de l'entreprise et sur ton temps de travail lui appartient.
Si ton emploi comporte par nature une part inventive (chercheur, ingénieur, par exemple mais pas seulement), pouvant donner lieu par exemple à des dépots de brevets, à de publications, ton employeur peut te nommer comme inventeur sur le brevet si tu y as eu une part importante mais le brevet reste à 100% la propriété de ton employeur et tu ne touches pas de redevances si il doit y en avoir un jour. Pour plus de sécurité quand l'emploi comporte une part inventive importante, ce point est souvent précisé dans le contrat de travail mais par défaut c'est ce qui s'applique.
On considère en effet que ton employeur te paie justement pour cette capacité d'invention. Maintenant il y a des choses qui peuvent être négociables, ça dépend de nombreux paramètres.