Re : Planning Effectif 2014
Bonjour,
Dans pas mal d'entreprises les RTT sont consommables à l'heure, c'était le sens de ma question .
De nos jours , les effectifs sont plutot compressés un peu partout, donc pour rejoindre la réalité, il faut en effet quelques personnes qui puissent avoir plusieurs casquettes?
Aprés tout dépend dans quel secteur tu utilises le planning , mais imagine que tu mégocies un contrat avec une boite Américaine , si ton commercial n'a pas une réel compétence en Anglais , y'a de fortes chances que tu loupes le contrat .
Et pour continuer , cette même personne pourra difficilement je pense remplacer quelqu'un du service juridique
Cela peut être donc un critére de tenu de poste .
la notion de management est aussi importante , il sera difficile à certaine personne d'occuper un poste de chef d'équipe par exemple.
Ensuite , il y a l'aspect de connaissance du job lui même . c'est d'autant plus vrai dans des millieux industriels par exemple.
Aprés tout dépend de l'effectif que tu as à gérer .
Il faut donc caractériser tout cela pour l'individu d'un coté , puis pour les postes ou les fonctions à tenir.
Ensuite , certaines semaine , le mariage des 2 peut être trés compliqué .
Voilà donc mon retour en espérant qu'il t'aidera dans l'amélioration de ce planning.