Bonjour à tous,
Premièrement, je vous souhaite à tous une très bonne année pleine de réussite.
Étant nouveau sur ce forum j'espère que mon post sera publié au bon endroit (sinon n'hésitez pas à me le faire remarquer)...
Je travaille dans un service RH et je suis débutant sur Excel, j'essaie depuis une semaine de mettre en place un calendrier de procédure (de licenciements suite à abandons de poste) précis avec des formules mais je ne parviens pas à trouver ce que je veux (même en réalisant une deuxième feuille avec tous les dimanches de l'année, tous les jours fériés...)
Je m'explique :
Je voudrais obtenir la date précise d'un possible licenciement en entrant simplement la date du premier jour de l'absence (par le biais d'un calcul automatique).
Ainsi, j'aimerais que :
- En renseignant le premier jour de l'absence d'un salarié (Par exemple : le 03/01/2022) la machine puisse calculer toute seule :
1) J+6 (en jours ouvrables - du lundi au samedi) : la date de l'envoi de la mise en demeure. En sachant que : si la fin du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai devra être prorogé automatiquement au premier jour ouvrable suivant.
Dans l'exemple ci-avant on se situerait donc au 10 janvier 2022 (car le samedi compte dans le calcul du délai, il n'est juste pas possible que ce délai se termine le samedi).
2) J+4 après (en jours ouvrables - du lundi au samedi) : date de convocation à un entretien préalable au licenciement. En sachant que : si la fin du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai devra être prorogé automatiquement au premier jour ouvrable suivant. De même, la convocation ne peut être envoyée qu'à l'expiration du délai de 4 jours, soit au 5ème jour...
Dans l'exemple ci-avant on se situerait donc au 17 janvier 2022 (car le samedi compte dans le calcul du délai, il n'est juste pas possible que ce délai se termine le samedi).
- J+8 après l'envoi de la convocation à l'entretien (en jours ouvrables - du lundi au samedi) : convocation à l'entretien. En sachant que : si la fin du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai devra être prorogé automatiquement au premier jour ouvrable suivant. De même, je ne l'ai pas précisé avant, mais si un jour férié tombe au milieu de la semaine, ce dernier ne doit pas être compté dans le délai. Par exemple : si le mercredi est férié, la machine devra compter comme cela : Mardi J+1; Jeudi+2, etc...
De même, l'entretien ne peut avoir lieu qu'à l'expiration du délai de 8 jours, soit au 9ème jour...
Dans l'exemple ci-avant on se situerait donc au 27 janvier 2022
- 48H après l'entretien : date du licenciement. En sachant que samedi, dimanche et JF ne doivent pas compter et que le licenciement doit avoir lieu au lendemain du délai de 48H (soit au 3ème jour).
Dans l'exemple ci-avant on se situerait donc au 01 février 2022
En espérant avoir été assez clair, si vous avez besoin d'informations complémentaires n'hésitez pas.
Excellente journée,
Premièrement, je vous souhaite à tous une très bonne année pleine de réussite.
Étant nouveau sur ce forum j'espère que mon post sera publié au bon endroit (sinon n'hésitez pas à me le faire remarquer)...
Je travaille dans un service RH et je suis débutant sur Excel, j'essaie depuis une semaine de mettre en place un calendrier de procédure (de licenciements suite à abandons de poste) précis avec des formules mais je ne parviens pas à trouver ce que je veux (même en réalisant une deuxième feuille avec tous les dimanches de l'année, tous les jours fériés...)
Je m'explique :
Je voudrais obtenir la date précise d'un possible licenciement en entrant simplement la date du premier jour de l'absence (par le biais d'un calcul automatique).
Ainsi, j'aimerais que :
- En renseignant le premier jour de l'absence d'un salarié (Par exemple : le 03/01/2022) la machine puisse calculer toute seule :
1) J+6 (en jours ouvrables - du lundi au samedi) : la date de l'envoi de la mise en demeure. En sachant que : si la fin du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai devra être prorogé automatiquement au premier jour ouvrable suivant.
Dans l'exemple ci-avant on se situerait donc au 10 janvier 2022 (car le samedi compte dans le calcul du délai, il n'est juste pas possible que ce délai se termine le samedi).
2) J+4 après (en jours ouvrables - du lundi au samedi) : date de convocation à un entretien préalable au licenciement. En sachant que : si la fin du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai devra être prorogé automatiquement au premier jour ouvrable suivant. De même, la convocation ne peut être envoyée qu'à l'expiration du délai de 4 jours, soit au 5ème jour...
Dans l'exemple ci-avant on se situerait donc au 17 janvier 2022 (car le samedi compte dans le calcul du délai, il n'est juste pas possible que ce délai se termine le samedi).
- J+8 après l'envoi de la convocation à l'entretien (en jours ouvrables - du lundi au samedi) : convocation à l'entretien. En sachant que : si la fin du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le délai devra être prorogé automatiquement au premier jour ouvrable suivant. De même, je ne l'ai pas précisé avant, mais si un jour férié tombe au milieu de la semaine, ce dernier ne doit pas être compté dans le délai. Par exemple : si le mercredi est férié, la machine devra compter comme cela : Mardi J+1; Jeudi+2, etc...
De même, l'entretien ne peut avoir lieu qu'à l'expiration du délai de 8 jours, soit au 9ème jour...
Dans l'exemple ci-avant on se situerait donc au 27 janvier 2022
- 48H après l'entretien : date du licenciement. En sachant que samedi, dimanche et JF ne doivent pas compter et que le licenciement doit avoir lieu au lendemain du délai de 48H (soit au 3ème jour).
Dans l'exemple ci-avant on se situerait donc au 01 février 2022
En espérant avoir été assez clair, si vous avez besoin d'informations complémentaires n'hésitez pas.
Excellente journée,
