En gros, si c'est un personnel non permanent il ne faut pas prendre en compte la date de début situation.
Plrs cas de figure : matr ayant une seule situation ( on prendre obligatoirement la date début situation personnel permanent ou non)
- matr ayant interruption de contrat (prendre la date de début de la nouvelle situation si personnel permanent ou non seulement si il y aucun changement de cat)
- si changement de cat + si changement en personnel permanent ou non ( condition cumulatives) prendre la date de début de la nouvelle situation.( si changement de cat et qu'il reste en personnel permanent on garde l'ancienne date début)