Microsoft 365 Taux de performance

[Rabeto]

Bonjour,

Je suis bloqué sur un sujet :
je souhaite avoir le taux de performance de chaque individu à partir de la note de chacun en se basant sur le nombre de test effectué vis à vis de ses collègues.
J'ai pensé à une formule sommeprod mais j'y arrive pas.

 

[gthe]

Hello le fil,
Une remarque pour nourrir le schmilblick (soit dit, ça fait pas mal de point au scrabble, mais impossible à placer en 7 pions, je m'égare...).

Je crois que ce que @Rabeto cherche, c'est une méthode qui permet de valoriser les candidats "de confiance", c'est-à-dire ceux dont la moyenne est la plus élevée sachant qu'ils ont passé beaucoup de tests.

	Résultats	50%
	Sommation I à X	Sommation I à X	Résultat	classement
	note > 15	note < 10	Bonus-Malus
	comptée en bonus	comptée en malus
1	-3,44	-4,23	0,39	7
2	6,22	-1,29	3,75	2
3	-8,27	-4,23	-2,02	12
4	-1,51	-7,17	2,83	3
5	-7,31	-1,29	-3,01	14
6	-10,20	-13,06	1,43	6
7	-16,00	-7,17	-4,41	15
8	12,98	-1,29	7,13	1
9	15,88	10,48	2,70	4
10	-5,37	7,54	-6,46	16
11	-14,07	-13,06	-0,51	9
12	6,22	7,54	-0,66	10
13	16,85	19,31	-1,23	11
14	8,15	4,60	1,78	5
15	0,42	4,60	-2,09	13
16	-0,54	-1,29	0,37	8

Bien à toi si tu as des questions sur ma démarche 😉
Je suis parti du principe qu'une note > 15 bonifie autant qu'une note < 10 ne pénalise.

Quelqu'un qui aura fait presque autant de mauvaises notes que de très bonnes notes sera donc moins bien classé selon cette logique. C'est pour cela qu'il faut ajuster le coefficient "quotité" (50% de base) de manière à maximiser l'effet des notes > 15 ou des notes < 10 (plus ce coefficient augmente, plus les notes >15 compteront et plus ce coefficient diminuera, plus les notes <10 compteront ; ici je suis parti d'un coefficient 50 %).

G.