Re : Férié chômé et férié payé
Bonjour,
Renseigne toi bien, parce que ça ne tient pas la route.
Tu dis que le 15 août et le 1er novembre sont chômés
et que tous les autres sont payés.
Le 15 août et le 1er novembre sont chômés et non payés ?
Ceux qui sont payés sont-ils travaillés ?
Et ceux qui sont chômés, à part ces deux-là, sont-ils payés ?
Si le 15 août et le 1er novembre sont considérés à part,
il peut s'agir d'un accord interne avec, par exemple, 2 autres jours dans l'année pour compenser ?
J'ai du mal à imaginer une législation donnant une place à part au 15 août et au 1er novembre.
A part le 1er mai qui est vraiment à part (dans le privé, au moins)
et le lundi de Pentecôte qui est devenu bâtard,
tous les fériés sont, à mon avis, égaux entre eux
En ce qui concerne les CDD :
"Le salarié sous contrat à durée déterminée doit bénéficier du paiement des jours fériés chômés
dès lors que les autres salariés de l'entreprise en bénéficient,
sauf si le paiement de cet avantage est subordonné à des conditions d'ancienneté qu'il ne remplit pas."
Ce lien n'existe plus
Est-ce que tu travailles le dimanche et / ou les jours fériés ?