Re : Répartion des charges sous conditions + prorata (date d'embauche et de départ)
Rebonjour lolote83,
Pour expliquer plus clairement le contexte je travail dans l'analyse budgétaire et voudrait automatiser l'analyse des données salariées pour imputer les bons montants de dépense sur les bons mois de l'année au niveau de ma masse salariale.
je vais tenter une explication plus simplifiée du problème des durées.
Je prends un nouvel exemple :
Un salarié embauché en CDD le 12 janvier 2014 pour une durée de 3 Mois avec un salaire brut annuel de 20 000€
Pour janvier : Mon salarié travaillera uniquement sur la période du 12 au 31 janvier soit 19 jours sur les 31 du mois.
Le calcul sera donc 19/31 * (20 000€/12Mois)
Pour février et Mars : le salarié travaillera donc les 2 mois complets avec pour salaire 20 000/12.
Pour Avril : mois de son départ le contrat se termine le 12 du mois le salarié aura donc travaillé du 1 avril au 12 avril et sera payé sur les 12 jours travaillés du mois soit 12/30 * (20 000/12)
J’espère que mon explication est un peu plus claire sur l'imputation.
Je travail actuellement sur cette même formule basé sur une année comptable de 360 jours mais reste néanmoins bloqué sur la partie fin de contrat.
Merci encore pour l'aide apporté
Matthieu