Contraintes à respecter pour les congés d’été
Ä au service administration/gestion, 2 personnes seront nécessaires en permanence
Ä un commercial au moins travaillera sur les deux, sauf du 1er au 15 août (le personnel d’administration/gestion peut prendre le relais durant cette quinzaine)
Ä un conducteur au moins doit travailler durant toute la période estivale
Ä à l’atelier, 8 personnes sont indispensables, sauf du 1er au 15 août (6 employés devraient suffire)
Ä le nombre d’intérimaires doit toujours rester inférieur au nombre de salariés «maison» à l’atelier
Ä les salariés qui ont des enfants scolarisés sont prioritaires sur leurs collègues, en juillet et en août
Les salariés travaillent tous 35 heures par semaine. Les congés sont décomptés en jours ouvrables, soit 6 jours par semaine. Tous les droits à congé ne sont pas forcément pris durant l’été. En revanche, un salarié ne peut prendre plus de congé que ses droits acquis.
Ä au service administration/gestion, 2 personnes seront nécessaires en permanence
Ä un commercial au moins travaillera sur les deux, sauf du 1er au 15 août (le personnel d’administration/gestion peut prendre le relais durant cette quinzaine)
Ä un conducteur au moins doit travailler durant toute la période estivale
Ä à l’atelier, 8 personnes sont indispensables, sauf du 1er au 15 août (6 employés devraient suffire)
Ä le nombre d’intérimaires doit toujours rester inférieur au nombre de salariés «maison» à l’atelier
Ä les salariés qui ont des enfants scolarisés sont prioritaires sur leurs collègues, en juillet et en août
Les salariés travaillent tous 35 heures par semaine. Les congés sont décomptés en jours ouvrables, soit 6 jours par semaine. Tous les droits à congé ne sont pas forcément pris durant l’été. En revanche, un salarié ne peut prendre plus de congé que ses droits acquis.
