XL 2019 Envoi d'un mail sans passer par la messagerie

Hasco

XLDnaute Barbatruc

Repose en paix

• 30 Janvier 2022

• #2

Bonjour,

Je me pose des questions sur la légalité de ce que vous demandez.
De toute façon, dès qu'il s'agit s'espionite, je passe mon chemin.

 

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P

pat66

XLDnaute Impliqué

• 31 Janvier 2022

• #3

bonjour,

ah désolé, j'avais pas vu les choses sous cet angle là, en fait c'est juste pour pouvoir établir des statistiques sur l'utilisation d'un classeur excel

Si c'est pas légal, on laisse tomber, merci

 

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Efgé

XLDnaute Barbatruc

• 31 Janvier 2022

• #4

Bonjour @Hasco, @pat66

Si tu veux un fichier de statistique nul besoin du username ni de mail.
Tu peux créer un csv dans le même dossier que le classeur.
Une proposition qui crée le csv la première foi et qui ajoute la date et l'heure d'ouverture du classeur
A mettre dans le Thisworkbook du classeur source.

VB:

Private Sub Workbook_Open()
Dim FileNumber&, chemin$, Nom$

FileNumber = FreeFile
chemin = ThisWorkbook.Path
Nom = CreateObject("Scripting.FileSystemObject").GetBaseName(ThisWorkbook.Name)
chemin = chemin & "\Log_" & Nom & ".csv"

Open chemin For Append As #FileNumber
    Print #FileNumber, Date & ";" & Time
Close #FileNumber
End Sub

Cordialement

 

Dernière édition: 31 Janvier 2022

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dysorthographie

XLDnaute Accro

• 1 Février 2022

• #5

Bonjour,
un employeur, je ne sais pas si c'est ton cas ,à le droit espionner son personnel mais pas sans l'avoir informé!

 

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Hasco

XLDnaute Barbatruc

Repose en paix

• 1 Février 2022

• #6

dysorthographie à dit:

mais pas sans l'avoir informé!

Cliquez pour agrandir...

Oui toute la nuance est là !

 

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C

Compte Supprimé 979

Guest

• 1 Février 2022

• #7

Bonjour le fil

Je rectifierai légèrement ce qui est dit, "ne nous voilons pas la face", en choisissant mes mots 😶‍🌫️
un employeur peut espionner un salarié sans l'avoir informé... MAIS il ne pourra pas se servir des informations obtenues contre lui 😜

 

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dysorthographie

XLDnaute Accro

• 1 Février 2022

• #8

Que dit la loi en matière de surveillance au travail ?

Un employeur peut souhaiter exercer une surveillance dans son entreprise, afin d’assurer la sécurité des biens (matériel ou marchandises), la sécurité des personnes, ou pour contrôler l’activité de ses salariés. Caméra de surveillance, accès aux mails, fouille des bureaux, géolocalisation, les...

www.cadremploi.fr

Arrêt de la CEDH : surveillance des communications électroniques d’un employé et droit au respect de la vie privée et de la correspondance

La lettre de la DAJ Arrêt de la CEDH : surveillance des communications électroniques d’un employé et droit au respect de la vie privée et de la correspondance

kiosque.bercy.gouv.fr

la frontière est ténue!

il faut également noter que toutes applications non comptable qui collecte des informations personnel doit faire l'objet d'une déclaration à la CNIL!

 

Dernière édition: 1 Février 2022

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