Bonjour,
Un problème intéressant.
Quelques remarques :
- N'y a-t-il aucun jour de repos ?
- L'année ne comporte jamais exactement 52 semaines.
- Le recalcul doit à mon avis ne se faire que sur les jours à venir, donc à partir d'une certaine date. Les affectations passées doivent rester ce qu'elles étaient. Et les affectations à venir doivent tenir compte des affectations passées.
Bonjour p56, bonjour Katido,
@p56, je vous remercie pour ce petit cours de mathématique, je comprends bien la différence. Quant à la discussion avec Snake53, après une 1e lecture, j'ai du mal à voir de quelle manière je pourrais l'adapter à la situation que je rencontre. Je retiens que c'est loin d'être simple...
@Katido,
1. Je pensais indiquer "indisponible" dans le calendrier, quelle que soit la raison de cette indisponibilité. En ce sens, nous serions tous indisponibles un jour férié, par exemple.
2. J'imagine qu'une fois l'architecture du tableau avec les formules construite, il sera possible d'ajuster en fonction ? Ou pensez-vous qu'il faut construire le tableau sur un calendrier traditionnel avec date (année, mois, jour, demi-journée) ?
3. Vous avez raison, j'ai oublié de le préciser : le recalcul prendrait en compte les affectations passées, sans les modifier, pour générer les affectations futures.
Avant d'écrire sur Excel-Downloads, javais trouvé sur un site internet d'hébergement de vidéos bien connu un tableau d'<<affectation des postes de travail par roulement>> (que j'avais essayé d'adapter à ma situation, sans le terminer). La difficulté avec ce tableau (joint si nécessaire) est que la question de l'indisponibilité n'est pas prise en compte dans le recalcul de la répartition : le tableau dit seulement "à telle date ça coince pour tel agent".