XL 2016 Mettre en évidence des anomalies par salarié

luno123 · 29 Décembre 2022

Bonjour,

Pour contrôler d'éventuelles anomalies j'ai créé quelques onglets (coef, tx horaire par catégorie, garantie annuelle ) avec des données saisies qui doivent être mises à jour un fois par an.
L'objectif est de détecter si un salarié en fonction de son coef, ne serait pas payé en dessous de son tx horaire légal ou de la garantie annuelle:
- L'onglet "I do" résume ce que je souhaite faire.
- L'onglet "Base" est alimenté par une extraction issue de notre logiciel
- L'onglet "Contrôle" va vérifier si les données saisies sur "Base" comparées avec les onglets coeff, tx horaires, Garantie annuelle; selon la catégorie du salarié, sont correctes.

Je vous remercie d'avance pour votre aide.

Hasco · 29 Décembre 2022

Bonjour,

Vous avez 7 coefs différents pour la catégorie ouvrier, sans aucune indication de la façon dont l'un de ces 7 coefs est choisit. Sur quelle base ou critère peut-on vérifier ça ?

Au fait : le format de fichier .xls est obsolète depuis plus de 15 ans, il est temps de passer à autre chose, non ?

luno123 · 29 Décembre 2022

Hasco à dit:
Bonjour,

Vous avez 7 coefs différents pour la catégorie ouvrier, sans aucune indication de la façon dont l'un de ces 7 coefs est choisit. Sur quelle base ou critère peut-on vérifier ça ?

Au fait : le format de fichier .xls est obsolète depuis plus de 15 ans, il est temps de passer à autre chose, non ?

Bonsoir,

Le critère de choix du coeff dépend de l'expérience de chacun. Il arrive des fois que le salaire ne tienne pas compte du coeff: ce qu'il n'est pas normal. L'essentiel est qu'une fois le coeff attribué, que le salaire corresponde pour bien respecter la convention collective.
Sinon j'ai modifié le format du fichier.

C'est papy Mougeot ! · 30 Décembre 2022

Bonjour,
Dans un premier temps il faudrait que les coef soit appliqués avec un liste déroulante pour éviter les erreurs de saisie en ligne J. Ensuite il faudrait que les informations salariales soient recherchées au moyen de formules dans des grilles salariales en tenant compte du coefficient et de l'ancienneté. Voici un exemple de recherche croisée.

luno123 · 30 Décembre 2022

fcyspm30 à dit:
Bonjour,
Dans un premier temps il faudrait que les coef soit appliqués avec un liste déroulante pour éviter les erreurs de saisie en ligne J. Ensuite il faudrait que les informations salariales soient recherchées au moyen de formules dans des grilles salariales en tenant compte du coefficient et de l'ancienneté. Voici un exemple de recherche croisée.

Bonjour,

Merci beaucoup pour ce retour rapide. Cette solution me semble plus réfléchie que ce que je voulais faire. Néanmoins, pourrait-on avoir un système qui éviterait d'avoir à saisir chaque salarié mais contrôler à partir d'une liste préétablie?

luno123 · 30 Décembre 2022

Le dernier fichier avec rajout d'un onglet (info salariés).

luno123 · 30 Décembre 2022

Hasco à dit:
Bonjour,

Euh???? pourquoi en MP, pour qu'on ne puissent pas participer ?
C'est pas vraiment dans l'esprit du forum ça !
Vous pensez être le seul à avoir LA solution ?
Peut-être pensez-vous récupérer un client ?
Extrait de la charte du forum

@luno123 tenez-nous au courant s'il y avait tractation financière et même sans, d'où vous en êtes et de ce dont vous avez besoin.

Non Hasco, l'idée n'est en aucun cas de me réclamer de l'argent. Il voulait juste éviter de polluer le forum. De toute façon j'aurais partagé la solution: c'est aussi ça l'esprit du forum.

Hasco · 30 Décembre 2022

Bonsoir

Sur la base du fichier .xlsm du premier post

En ce qui concerne l'association coef/catégorie, vous trouverez en colonne J du fichier joint 2 MFC
la première mets le coef en barré rouge s'il n'est pas trouvé "125M" => la deuxième MFC n'est pas appliquée
La deuxième MFC s'applique si le COEF existe bien mais ma catégorie n'est pas bonne le coef apparaît alors en rouge.

Pour les taux horaires :
J'ai rajouté une colonne avec le taux attendu en fonction l'ancienneté et le coef
ETAM = catégorie AM ???? j'ai supposé que oui
Pour les cadres, j'ai pas trouvé où étaient leurs taux horaires;

Il y a des coef manquant dans la feuille de contrôle, que faire pour eux ?

Ne pourraient-on pas mettre tous les tableaux de taux en une seule feuille?

Pour les garanties, je n'ai pas traité le problème. Où trouve-t-on l'information de la durée mensuelle des contrats ?

luno123 · 30 Décembre 2022

merci beaucoup hasco....je regarde tout ça à tête reposée et te reviens demain

luno123 · 2 Janvier 2023

Hasco à dit:
Bonsoir

Sur la base du fichier .xlsm du premier post

En ce qui concerne l'association coef/catégorie, vous trouverez en colonne J du fichier joint 2 MFC
la première mets le coef en barré rouge s'il n'est pas trouvé "125M" => la deuxième MFC n'est pas appliquée
La deuxième MFC s'applique si le COEF existe bien mais ma catégorie n'est pas bonne le coef apparaît alors en rouge.

Pour les taux horaires :
J'ai rajouté une colonne avec le taux attendu en fonction l'ancienneté et le coef
ETAM = catégorie AM ???? j'ai supposé que oui
Pour les cadres, j'ai pas trouvé où étaient leurs taux horaires;

Il y a des coef manquant dans la feuille de contrôle, que faire pour eux ?

Ne pourraient-on pas mettre tous les tableaux de taux en une seule feuille?

Pour les garanties, je n'ai pas traité le problème. Où trouve-t-on l'information de la durée mensuelle des contrats ?

onjour au forum bonjour Hasco,

Mes meilleurs voeux pour cette année 2023. Je vous souhaite à tous: une bonne santé et le reste suivra.
Sinon pour répondre aux points soulevés par Hasco:
- ETAM ce sont les agents de maitrise et les cadres
- Les coef manquants de la feuille de contrôle, on les traites comme si le coef était en dessous de la convention
- Oui tu as raison, on peut mettre tous le tableaux de taux en une seule feuille, si cela permet un traitement plus simple
- La garantie regroupe les salaires reçus sur 12 mois par le salarié, En plus de devoir respecter le taux horaire, le salarié doit percevoir au moins cette garantie selon sa classification. Cette garantie prend en compte les primes et les heures supp en plus.

J'espère avoir été explicite?

Hasco · 2 Janvier 2023

Bonjour et bon début d'année.

Et pas un mot sur le travail déjà fait ! Ce qui est bon, ne l'est pas, à corriger et ce que vous avez essayé de votre côté. Si vous continuez à ne pas participer à la résolution de votre problème, je vais laissé tomber. N'attendez pas de moi que je vous fasse du tout cuit.

luno123 · 2 Janvier 2023

Hasco à dit:
Bonjour et bon début d'année.

Et pas un mot sur le travail déjà fait ! Ce qui est bon, ne l'est pas, à corriger et ce que vous avez essayé de votre côté. Si vous continuez à ne pas participer à la résolution de votre problème, je vais laissé tomber. N'attendez pas de moi que je vous fasse du tout cui

Bonjour Hasco,

Désolé j'ai envoyé rapidement mon message sans me relire. Un grand merci pour le travail déjà fait. Cela ne fait pas partie de mes défauts de ne jamais remercier les gens ou manquer de reconnaissance.

luno123 · 2 Janvier 2023

luno123 à dit:
Bonjour Hasco,

Désolé j'ai envoyé rapidement mon message sans me relire. Un grand merci pour le travail déjà fait. Cela ne fait pas partie de mes défauts de ne jamais remercier les gens ou manquer de reconnaissance.

Pour revenir au sujet, j'ai voulu répondre rapidement à tes questions comme j'ai mis du temps entre ta réponse et mon message. Mr covid est passé par là et m'a bien mis ko debout

Hasco · 2 Janvier 2023

Re,

Je ne cherchais pas particulièrement des merci mais plutôt à savoir si le travail réalisé, convient ou non, s'il faut partir sur autre chose, ce qu'il faut changer.

Peut-être vaut-il mieux remettre à plus tard, une fois que vous aurez récupéré.

luno123 · 2 Janvier 2023

Hasco à dit:
Re,

Je ne cherchais pas particulièrement des merci mais plutôt à savoir si le travail réalisé, convient ou non, s'il faut partir sur autre chose, ce qu'il faut changer.

Peut-être vaut-il mieux remettre à plus tard, une fois que vous aurez récupéré.

Non Hasco, on va y aller et finir le travail une bonne fois... j'aurai le temps de me reposer plus tard.

XL 2016 Mettre en évidence des anomalies par salarié

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