En fait, je parle bien en jour ouvrable (donc avec seulement le dimanche en weekend) pour la date de fin de délai de sorte que par exemple si mon calcul débute un jeudi (ex : 12/9), alors mon délai prend fin 5 jours ouvrables plus tard (soit le mercredi soir suivant - ex : 18/9) et l'entretien peut avoir lieu dès le lendemain (soit le jeudi - ex : le 19/9).
Dans ce cas, il me faut bien le 11.
Par contre, je ne prend pas en compte le weekend (samedi et dimanche inclus + fériés) uniquement si mon délai se termine un tel jour.
Exemple, mon calcul débute un lundi (ex : 16/9), alors mon délai prend fin 5 jour ouvrables plus tard (donc le samedi 21/9 !!) et dans ce cas je dois proroger le délai jusqu'au premier ouvrable suivant (ex : lundi 23/9) et mon entretien a lieu le lendemain (soit le 24/9).
Donc en effet je ne dois pas avoir le 11 mais uniquement si mon délai se termine un samedi, dimanche ou JF.
Et dans ce dernier cas, les formules que tu viens de mettre ne fonctionnent pas car :
>/ si la date de début est le 15/4 alors la date de fin de délai est le samedi 20/4 (et non pas le 23/4)
dans ce cas la date d'entretien est juste (mercredi 24/4) car le délai est prorogé jusqu'au mardi (le lundi étant férié) et l'entretien est donc bien le mercredi
>/ si la date de début est le 18/4 alors la date de fin de délai est le jeudi 25/4 (et non pas le 26/4)
dans ce cas la date d'entretien est le vendredi 26/4 (et non pas le 29/4)