Bonjour Billy, bonjour Creepy, bonjour le forum,
Tout à fait d'accord avec Creepy, sauf que moi j'ai eu à pratiquer un peu, ce qui me permet d'ajouter mon grain de sel : si tu veux trouver des formules simples mais liées à l'application de la législation française sur le droit social : oublie ! Les deux choses sont incompatibles.
Par exemple : sachant que l'on compte les congés pris en jours ouvrables à partir du 1er jour d'absence jusqu'au jour ouvrable qui précède le retour, ou qu'une personne à temps partiel qui ne travaille qu'un jour par semaine et qui prend des congés ce jour là doit se voir décompter une semaine (soit 6 jours ouvrables) de congés, sachant que certaines absences viennent en déduction ou pas du nombre d'heures travaillées, sachant que la convention collective a souvent une influence sur le mode de calcul, sachant que le fractionnement du congés principal ouvre droit à un ou deux jours complémentaires, .... Bon, j'arrête là, mais on pourrait continuer pendant longtemps, ou reprendre à l'occasion d'un changement de législation ou de jurisprudence :sick:
Maintenant, si tu veux un calcul qui permet de donner une valeur dans la plupart des cas, cela doit être faisable, mais il faut que tu nous dises comment tu gère cela à la main.
En principe, les logiciels de paie utilisent les rubriques qui comprennent les nombres d'heures cumulées et font un prorata avec la durée théorique de travail du salarié concerné.
A plus.